为全面了解应届毕业生学习、工作情况，检验其综合能力素质，公司于6月29日至30日组织对2021、2022届毕业的43名员工进行了述职考评。公司总经理助理于京田、人力资源部经理于虹以及机关各职能部门经理参加了考评。

本次述职采取线上线下相结合的方式，按照单位评价、述职评价和绩效评价三个维度进行综合评定，重点考察了毕业生入职以来的工作实绩和综合能力。参评员工总结回顾了入职以来的工作学习情况，展示工作成果，分享经验感悟，进行自我剖析，审视短板不足，明确了今后的努力方向。

考评组认真听取了员工的述职汇报，针对每名员工的学习、工作表现和其自身特点进行了讲评，解答了员工的问题和疑惑，对下一步工作和努力方向提出了指导意见。于京田总助指出，当前，公司正处于转型发展的重要时期，对年轻员工而言既是机遇，又是挑战，希望大家树立终身学习的意识，努力把业务学会、学好、学精，在工作中积极实践积累，主动提升专业能力，适应岗位需要，为公司发展注入强大动力。

经过入职以后的培养锻炼，毕业生们褪去了学生的稚气，较快实现了角色转换，在工作岗位上尽心尽职，献智献力，较好地发挥了自身能力特长。他们有的主动请缨奔赴一线，和工人们同吃同住，培养了吃苦耐劳的宝贵品质；有的奔赴海外，在最艰苦的环境中战天斗地，以实际行动书写了新一代京航安人的勇毅坚韧。

此次考评检验了全体毕业生的学习、工作成果，传授了提升工作能力的方法，指明了努力方向，为毕业生今后全面发展打下了坚实的基础，有力推动了公司年轻骨干人才队伍建设。